妇女领导人讨论Covid-19挑战

2020年8月26日:Covid-19期间在亚洲远程工作的优缺点是女性领导在ASIALINK BUSTERCE和领先的全球律师事务所ASHURST的谈话网络研讨会中探讨的问题。ayx爱游戏ayx开户

该活动由ASialink Group CEO主持,Penny Burtt.来自一批经验丰富的亚洲女性领导者的专题洞察力,包括:

JINI LEE:亚洲地区,亚洲,香港(香港)

杰西卡火腿:律师,液化天然气,天然气和能源,Ashurst(新加坡)

莱昂情人节:汇总香港谷歌销售和运营总经理

Georgette Tan Adamopoulos:总统,美国新加坡

Jini Lee表示,全球大流行是为他们个人生命,职业和领导力的妇女提供新的挑战。那么,什么是新的比赛书?

对女性的影响不成比例

在宏观层面,Penny Burtt表示,全球大流行对妇女产生了不成比例的影响,引用了麦肯锡和公司的新研究,展示了妇女占全球劳动力的39%,他们占整体失业的54%。许多女性占据的休闲和兼职角色一直是最突破的,而女性主导的零售和酒店部门则受到了最严重的打击之一。在家庭面前,大流行期间的家庭暴力增加了。

在世界各地的组织中,JINI LEE表示,我们工作的方式的变化程度是非凡的,从家庭和虚拟会议中远程工作新的正常。此前,在亚洲工作的许多高级专业人员将在参加会议和活动时每隔一周都在飞机上。爱游戏吧下载手机版新的动态在亚洲市场呈现出独特的挑战,在建立关系和信任方面,面对面的会议在文化上很重要。

习惯于技术和虚拟会议需要新技能。对于没有机会通过个人互动构建熟悉和信任的组织来说,新人特别困难。李女士表示,在使用视频格式尝试和构建电话呼叫和电子邮件的个人连接类型,在Ashurst中有更大的重点。

杰西卡马姆说,她现在已经在家工作了六个月,而以前她正经常旅行,与客户见面。作为一个独自生活在新加坡的外籍人士,与同事和工作场所的朋友的日常互动是她大大错过的东西。有许多其他情况下的其他情况,远离朋友和家人。管理遥控的压力,孤立的问题和维护与团队成员的个人登记级别的问题对Covid期间的领导者很重要。

技术与转型

数字技术在大流行期间在人们的生活中发挥了重要作用。关于数字支持的作用问题,Leonie情人节指出的是,虽然已经成为遥控工作的许多技术已经发生了几十年来,但技术始终与时间相关。需要推动的采用。因此,为了引用微软的全球首席执行官萨蒂亚纳德拉,我们在大流行期间三年的数字转型。

然而,数字支持是祝福和诅咒。数字平台在Covid期间从家中工作,并因此增加了灵活性。在某些方面,劳动力中妇女的更多级别竞争领域也通过虚拟会议出现,他们的性质可能更具包容性。在许多方面,Covid-19在同一盒子中的每个人都将工作场所带回零 - 在视频会议的情况下 - 虽然传统的工作场所电源结构已被缩小在这些新的遥控工作环境中。

另一方面,随着在大流行期间的工作,妇女面临着增加的国内职责 - 除了家政之外。Valentine MS描述了自己作为“管理导演,家庭制造商和首席瓶垫圈”的经历。看到这一第一手创造了更大的同情和了解其他团队成员正在遇到的内容。

我们还需要接受,当人们正在远程工作时,他们并不总是可用,并且不再是谁坐在他们的办公桌上最长的是最艰难的案例。

建筑恢复力的重要性

Georgette Tan Adamopoulos表示Covid-19教授美国对女性的重要性,这不仅仅是一种自动反弹反应。弹性是需要建造的,这可能是缓慢而有时痛苦的过程。

它强调了女性如何更好地准备好对就业和财务状况的不确定性,并且这可能意味着筑巢鸡蛋或者是对投资的精神摧毁的钱。

它还教导了我们需要为彼此发生的事情做好准备 - 不一定是另一个大流行 - 它可能正在开展新的业务,开始上海生活职业变化,或计划退休。重要的是要开发技能并获得您可能需要进行的工具。

谭达姆普洛斯女士也在董事会委员会 - 一个专注于增加新加坡董事会数量的组织 - Covid-19也揭示了各种各样的社会,需要帮助和领导 - 而且你没有成为首席执行官或者将公司成为一个领导者,并帮助将社会带回在一起的地方,在那里有一个角色。

角色模型和导师是至关重要的

在职业发展方面,李女士表示,榜样和导师至关重要。对于领导者来说,这意味着识别潜在的女性领导者并积极参与他们,以帮助灌输领导力在覆盖范围内的信心。

赞助和指导之间的差异也被定义,有一个导师类似于一位高级工作的朋友,而赞助商更像是工作场所倡导者帮助冠军职业进步和成功。

MAM MS MUS说,当她在传统上男性主导的行业工作时,她无法记得她公开歧视的时间。但是,无意识的偏见和权力失衡可以在工作情况下发挥作用,女性可以从他们周围有力的支持。妇女和男子都可以做出支持和促进多样性的一件事是准备召唤出现有问题的行为。

有人承认,也有与确保在多样性,公平和包容领域进行培训的挑战。

还突出了吸引更多女性进入词干研究和职业的必要性。Valentine女士表示,只有19%的计算机科学生是女性,甚至更少地在这些领域工作,而女性在法律,金融和销售等领域则更好。

另一个关键的工作场所挑战是不仅要创造妇女可以茁壮成长的环境,而是更广泛地解决股权问题。例如,如果这是一对夫妇的工作最适合的话,这可以以更高的逗留逗留丈夫的形式出现。

情人节表示,慷慨的父母休假规定也很重要,例如谷歌推出了22周的妇女支付和12周为男性支付12周。这些类型的规定和信号不仅有助于支持关系和家庭生活,他们也有助于在员工和家庭友好的工作场所文化中建立惊人的忠诚度。

最后的积极思考

每个领导人都被要求最终反思关于Covid-19有挑战性的时期,对他们有一个积极的问题?

杰西卡火腿:灵感来自改变的步伐,看看是可能的。随着人们所表明的,抵制灵活工作将脱离,因此它们可以灵活地适应工作。灵活的工作可以使我们所有人受益,希望我们能够在此期间保持进展。

莱昂情人节:建立能力处理其他人不能,可以帮助让你分开。在抗议和大流行期间在香港艰难时期领导的经验。保持健康,福祉和幽默感。

Georgette Tan Adamopoulos:花更多的时间与一个旅行的丈夫和两个女孩一直很棒。看到人们提出了帮助他人和帮助他人的意愿的创新方式。好事来自糟糕的情况。

JINI LEE:它给了每个人有机会呼吸和重置,占据重要的东西。在香港,我们已经对更可持续和迈出的生活方式进行了重新平衡 - 这是一个繁忙的城市,但海豚已经回来了!

在这里观看完整的上限研讨会: