日本的营业时间

长时间,加班过多批评日本商业文化的方面。日本工人平均每年花费1735小时 - 经合组织中最高的数字之一。

在日本下劳工标准法案,工作规则涵盖工作时间和工资,以及员工必须遵守的条件,必须由雇主提交并提交10名或以上常规员工的当地劳工标准检查办公室。还鼓励有少于10名工人的公司制定工作规则。在建立工作规则的情况下,它们与劳动合同具有相同的法律效力。

工作规则必须包含以下项目:

  • 开始和完成时间,休息,休息,休假(包括儿童保育和家庭护理),以及工作的工作班次安排,工作将由两个或更多工人团队执行
  • 确定,计算和支付工资(不包括特殊奖金和其他薪酬),工资计算期间和付款日期,以及与工资有关的事宜
  • 与辞职或解雇有关的事项(包括解雇理由)。

离开

连续招聘时间六个月工作的员工有权获得带薪休假。年度权利随着服务时间而增加。

日本营业时间

随着时间的推移

加班费必须向员工支付超过普通时间的员工,在晚上或晚上迟到。

日本营业时间

营业时间后社交

日本人可以正式和保留在社交互动中,特别是在办公室。晚餐和饮料后数小时以后社交是制定关系的好方法,使沟通更加开放。在晚餐时不太可能讨论业务,因为它是关于建立个人关系并给予日本人的同行,有机会了解更多关于您的“真实人物”的信息。