打破均匀性:让我们不要围绕多样性

工作场所的多样性至关重要,但要成为创新的力量和工具,必须重视和培养多样性。创造合适的环境,员工可以成功,茁壮成长,让他们的整个自我工作舒适可能具有挑战性。

听取阿斯特里·哈曼啤酒的意见,因为她概述了工作场所多样性的重要性以及她在倡导劳动力的多样性和平等方面的工作。

这种互动事件提供了一个在线空间,以便对真正多样性的障碍进行诚实的对话,解决这些问题的策略以及与尊重的差异差异的思维方式和理解的意图。

对所有级别的法律和其他专业各级领导人联系在线并集体反思的邀请:

  • 真正的多样性看起来像是如何为个人如何支持我们的同事通过改善文化能力来突破结构障碍,为所有人创造无压力环境
  • 考虑一下问题继续阻止个人将他们的整个自我带到工作以及我们如何制定预防,实践战略,以解决这些挑战并支持我们的同事。

发言者:

Bree Miechel,合作伙伴,芦苇

Astrid Haban啤酒,巴里斯特 - 维多利亚州吧

更多的发言者宣布。

主持

JINI LEE.,合作伙伴,亚洲负责人,芦苇

与合作交付的活动ayx爱游戏芦苇